Denisa Nemeth: WAW portál nám pomáha dostať sa k ženám, ktoré cez bežné náborové kanály oslovujeme len ťažko
Keď má vývojová firma v tíme približne 3 % žien, ďalší nábor už nie je iba otázkou obsadenia otvorenej pozície. Je aj vedomým rozhodnutím rozšíriť prevažne mužský tím o ženský pohľad.
Riešenia.sk preto nehľadali ďalší masový pracovný portál. Potrebovali náborový kanál, ktorý im pomôže osloviť relevantné ženy na technické pozície. Práve v tom našli hodnotu WAW portál.
Firma, do ktorej sa hlásili najmä muži
Riešenia sú vývojová firma so silne mužským tímom. Ženy v ňom tvoria približne 3 % a jedným z cieľov Denisy Nemeth, ktorá má na starosti People Operations and Back Office, je tento podiel postupne zvýšiť.
Pri technických pozíciách to však nie je jednoduché, ako by sa mohlo na prvý pohľad zdať. Častokrát je to hľadanie ihly v kope sena. Na pracovné ponuky reagujú prevažne muži a ženské kandidátky firma cez tradičné náborové kanály oslovuje ťažšie.
Keď Denise predstavila WAW portál jeho spoluzakladateľka Andrea Kostková, okamžite v ňom rozpoznala presne vymedzený segment, ktorý firma potrebovala osloviť.
Tri rozdielne pozície, rovnaká potreba
Firma prostredníctvom WAW portál komunikovala tri pracovné príležitosti: backend developer, frontend developer a client project manager.
Všetky si vyžadovali technické znalosti alebo schopnosť orientovať sa v technologickom prostredí. Nešlo iba o to, aby na ponuku reagovali ženy. Podstatné bolo, aby ich skúsenosti zodpovedali konkrétnym požiadavkám pozície.
„Reakcií nebolo veľa, ale kandidátky presne spĺňali požiadavky. Pri backend developerovi sme mali tri kandidátky a boli to naozaj programátorky.“
Žiadny z týchto náborov sa napokon neuzavrel prijatím kandidátky z WAWportál. Firma má vysoké požiadavky a jej výberový proces pozostáva zo štyroch kôl. Výsledok však potvrdil, že portál dokáže zasiahnuť relevantnú ženskú technickú komunitu.
Nie viac životopisov, ale presnejšie zacielenie
V spoločnosti Riešenia dokážu pracovné pozície obsadiť aj prostredníctvom veľkých pracovných portálov. Priemerný nábor vo firme trvá približne 30 dní a z pohľadu samotnej rýchlosti by WAW portál tento proces zásadne nezmenil.
Firma ho nevníma ako náhradu tradičných portálov, ale ako špecializovaný kanál, ktorý jej pomáha osloviť ženy, ku ktorým sa cez masové platformy dostáva len ťažko. Popri portáloch Profesia a Pretlak je tretím kanálom, na ktorý sa pri zverejnení novej pozície obracia.
Ďalšia pozícia pôjde opäť cez WAWportál
Firma aktuálne inzeruje pozíciu Digital Account Manager. Nový človek bude komunikačným partnerom významných klientov a prevezme približne desať marketingových projektov.
Denisa Nemeth otvorene hovorí, že by na tejto pozícii rada videla ženu. WAWportál preto automaticky zaradila medzi kanály, cez ktoré bude firma kandidátky oslovovať.
„WAW portál už máme priamo v našich postupoch. Keď zverejňujeme pozíciu, ide po Profesií a Pretlaku hneď ako tretí náborový kanál.“
Spätná väzba, ktorá nekončí v zásuvke
Denisa oceňuje aj komunikáciu s tímom WAW. Keď upozorní na chýbajúcu funkciu alebo navrhne zmenu, dostáva rýchlu a konštruktívnu reakciu. Dôležité pre ňu je, že tím WAW portál pripomienky neodmieta, ale aktívne ich vyhodnocuje a zapracováva.
Osobný dôvod podporovať ženy po rodičovskej dovolenke
Za podporou WAWportál nie je iba firemný cieľ zvýšiť podiel žien. Pre Denisu má táto téma aj osobný rozmer. Sama si po návrate na pracovný trh prešla niekoľkými mesiacmi pohovorov, oneskorených odpovedí aj situácií, keď odpoveď neprišla vôbec.
Podľa nej si ženy po rodičovskej dovolenke často neuvedomujú hodnotu schopností, ktoré počas starostlivosti o rodinu posilnili: time management, zvládanie viacerých úloh, odolnosť voči stresu a fungovanie pod tlakom.
„Ženy po materskej majú za sebou obrovský nápor. Museli zvládať viacero úloh naraz, naučili sa time managementu, multitaskingu a práci pod tlakom. To sú schopnosti, ktoré majú pre firmy reálnu hodnotu.“
Ženy v technickom prostredí potrebujú dostať priestor
Denisa Nemeth pozná aj realitu ženy v takmer výlučne mužskom tíme. Vo vlastnej práci sa naučila opierať svoje argumenty o fakty, čísla a dáta. Práve to jej pomohlo vybudovať si pozíciu relevantnej partnerky, ktorej názor kolegovia aktívne vyhľadávajú.
Jej skúsenosť ukazuje, že ženy v technickom prostredí nepotrebujú nižšie nároky. Potrebujú príležitosť ukázať svoje schopnosti, odvahu vstúpiť do neznámeho prostredia a dôveru, že sa dokážu naučiť aj to, čo ešte nepoznajú.
„Ženy potrebujú uveriť samy sebe, že na to majú, a prekonať strach. Dôležitý je mindset: idem, vyriešim to a naučím sa. Keď to zvládli ostatní, zvládnem to aj ja.“
Špecializovaný kanál pre firmy, ktoré chcú osloviť viac žien
WAWportál v tomto prípade nepriniesol firme masový počet reakcií ani okamžite uzatvorený nábor. Priniesol jej však relevantné ženské profily na pozície, pri ktorých sa k ženám cez tradičné kanály dostáva len ťažko.
Pre firmu Riešenia je preto dôležitý ako špecializovaný ženský talent pool a stabilná súčasť ďalších náborov. Jeho hodnota spočíva v tom, že cielene otvára dvere ženám, ktoré by sa k technickej pracovnej ponuke inak nemuseli dostať, a firmám, ktoré ich chcú nájsť.
Hľadáte ženy na technické, digitálne alebo projektové pozície? WAWportál vám pomôže osloviť ženský talent presnejšie.
