Hľadali sme ženy, ktoré už podnikajú a chcú si flexibilne pribrať niečo navyše.
M. Trubačová: Hľadali sme ženy, ktoré už podnikajú a chcú si flexibilne pribrať niečo navyše.
Nájsť skúseného kolegu s aktívnou nemčinou a flexibilným prístupom, občas pripomína hľadanie ihly v kope sena. Nemusí to tak byť. Keď viete, kde treba hľadať.
Bratislavská firma VPP Solutions, ktorá pre švajčiarskych klientov poskytuje outsourcované služby vrátane administratívy krátkodobých prenájmov, potrebovala rýchlo nahradiť kolegyňu na materskej dovolenke. Išlo o administratívnu pozíciu s aktívnou nemčinou na úrovni C1.
Klasické pracovné portály firme nevyhovovali, potrebovali totiž skúsenú seniorku, ktorá si chcela flexibilne pribrať prácu navyše cez remote. Presne takýto typ ponúk a freelanceriek s niekoľkoročným know-how našla VPP Solutions cez WAW Portal.
Nie je jednoduché rýchlo nájsť náhradu za kolegyňu, ktorú čakajú materské povinnosti. Málokto má kvalifikáciu aj chuť robiť z domu.
Presne to zažila Miroslava Trubačová, výkonná riaditeľka a spoluzakladateľka VPP Solutions. Jej kolegyňa odišla na materskú dovolenku a klient vo Švajčiarsku jednoducho nečakal. Lenže pri hiringu nového človeka to tak jednoduché nie je.
Lebo na trhu, kde nezamestnanosť napríklad v Bratislave je na úrovni 2,6 %, nie je jednoduché za pár týždňov nájsť človeka, ktorý vie po nemecky na úrovni C1, ovláda Excel, komunikáciu aj administratívu má v malíčku, a k tomu si sám poradí s rezervačným systémom plným nárokov švajčiarskych hostí.
Výkonná riaditeľka VPP Solutions, M. Trubačová pre švajčiarskych klientov outsourcuje osobnú a výkonnú asistenciu, projektovú koordináciu, nákup a účtovníctvo, IT služby, agilné zdroje a administratívu krátkodobých prenájmov. A to je segment, ktorý nepočká, kým sa niekto vráti z materskej. “Klasické” portály nesplnili predstavu ideálnej kandidátky a tak oslovila WAW portál.
Prečo klasický pracovný pomer nebol riešením
Klasický pracovný pomer na takúto úlohu skoro nikdy nesedí. VPP Solutions potrebovala niekoho, kto už vie, čo robí, vie si zorganizovať čas a nehľadá istotu klasických benefitov, ale zmysluplnú flexibilnú spoluprácu.
Riešenie: nábor cez WAW Portal priamo medzi ženami na živnosti
Riešenie neprišlo z bežnej inzercie. Prišlo zo siete žien, ktoré presne túto flexibilitu hľadajú. Cez WAW portál sa VPP Solutions dostala priamo k ženám, ktoré už podnikajú alebo majú živnosť a chcú si k tomu flexibilne pribrať prácu navyše. Je to presne ten typ kandidátok, ktorý bežná pracovná inzercia nezachytí.
WAW portál spája firmy s databázou kvalifikovaného ženského talentu: expertkami po materskej, freelancerkami a seniornými profesionálkami, ktoré nie sú aktívne na masových portáloch, ale hľadajú pozície s flexibilnou možnosťou práce. Naopak, pre takéto ženy funguje WAW portál zas ako cesta späť do kariéry za podmienok, ktoré dávajú zmysel a balans medzi súkromným a pracovným životom.
Spolupráca, ktorá bude pokračovať
„Komunikácia s WAW portálom bola rýchla a profesionálna. Dalo nám to istotu, že ide o seriózneho partnera. Portál radi využijeme aj pri ďalšom nábore,“ hovorí Miroslava Trubačová, výkonná riaditeľka a spoluzakladateľka VPP Solutions.
„Sú tu celé segmenty kvalifikovaných kandidátok, ktoré nezapadajú do škatuliek univerzálneho systému. Ženy s expertízou po kariérnej pauze, freelancerky, mamičky, ktoré chcú pol úväzku v rolách, kde to firmy dosiaľ neponúkali,“ objasňuje fungovanie WAW portál spoluzakladateľka Mirka Gúčiková.
„Z pohľadu firiem je zadanie jasné. Nechcú dostať sto životopisov. Chcú jeden správny. A o tom presne je WAW infraštruktúra,“ dopĺňa Andrea Kostková, spoluzakladateľka portálu.
Nemusíte hľadať od nuly. Firmy majú k dispozícií rozsiahlu databázu talentov pre ich projekty.
„Naše firmy majú prístup k rozsiahlej databáze talentu, ktorý mnohé firmy vo svojom súčasnom recruitment toku nemajú. Nepotrebujú sto životopisov, ale nájsť skúsené ženy, freelancerky, expertky, ktoré nie sú na masových portáloch. Je tomu tak preto, lebo tieto talenty hľadajú flexibilitu, alebo preto, že už aktívne nehľadajú, ale na konkrétnu príležitosť reagujú priamo,“ vysvetľuje Kostková hlavný dôvod, prečo WAW portál oslovuje aj firmy pri hiringoch.
Pre firmu to znamená, že namiesto hľadania od nuly, už vstupuje do priestoru, kde má na výber z viacerých kvalitných uchádzačiek. To je úplne iný recruitment ekonomický model, než s akým pracuje klasická inzercia.
WAW portál nie je masový pracovný portál pre každého. Je špecialista na kvalifikované ženy a flexibilitu, pre firmy, ktoré vedia, že talent dnes nečaká v klasickom pracovnom pomere.
Ak vaša firma rieši podobnú potrebu, flexibilnú administratívnu podporu, diverzitu a flexibilitu vo firmách bez kompromisu na kvalite, nábor cez WAW portál vám otvára prístup priamo k ženám, ktoré presne takú príležitosť hľadajú.
Ste firma, alebo pracujete na voľnej nohe a máte expertízu? Takto vám pomôže WAW portál:
WAW portál (Women At Work) je špecializovaný pracovný portál spájajúci kvalifikované ženy a firmy, ktoré pristupujú k flexibilite a kariérnej kontinuite ako k strategickému nástroju, nie ako k benefitu. Pre firmy ponúka prístup k databáze ženského talentu, platenú inzerciu, Employer Branding profil a DEI/ESG reporting bez provízií z realizovaných spoluprác. Zakladateľky Mirka Gúčiková a Andrea Kostková priniesli do WAW dlhoročnú manažérsku skúsenosť z korporátnych finančných inštitúcií. Viac na www.wawportal.com.
