Často kladené otázky

1. Je WAW portal určený aj pre ženy po materskej dovolenke?

Áno. WAW-Women At Work (WAW®) vznikol práve preto, že na slovenskom trhu dlhodobo chýbal priestor, ktorý by prepájal kvalifikované ženy po materskej alebo rodičovskej dovolenke so zamestnávateľmi otvorenými flexibilným formám práce. Mnohé ženy počas rodičovstva nestrácajú svoje odborné znalosti ani pracovné ambície, no tradičný pracovný trh im často neponúka vhodné podmienky na návrat.

Na WAW-Women At Work nájdete pracovné príležitosti od spoločností, ktoré chápu význam kariérnej kontinuity, diverzity a inklúzie. Firmy tu aktívne hľadajú ženy na part-time pozície, hybridný režim, home office alebo projektové spolupráce.

Cieľom WAW® nie je len sprostredkovať pracovnú ponuku, ale vytvárať prostredie, kde ženy môžu pokračovať vo svojej kariére bez toho, aby si museli vyberať medzi rodinou a profesionálnym rastom. Návrat po materskej nemusí znamenať krok späť. Naopak, mnohé ženy prinášajú do organizácií nové zručnosti, vyššiu efektivitu, schopnosť prioritizácie a odolnosť.

2. Ako si nájdem flexibilnú prácu pre mamičky?

Flexibilná práca je dnes jedným z najvyhľadávanejších benefitov na pracovnom trhu. Na WAW® môžete filtrovať pracovné ponuky podľa typu spolupráce, rozsahu úväzku alebo spôsobu výkonu práce. Nájdete tu pozície vhodné pre ženy, ktoré potrebujú zladiť pracovný a rodinný život.

Medzi najčastejšie ponuky patria skrátené úväzky, home office, hybridný model práce, projektové spolupráce či freelance zákazky. Takéto nastavenie umožňuje ženám zostať profesionálne aktívne aj počas starostlivosti o deti.

Výhodou WAW® je, že firmy publikujúce pracovné ponuky už vopred deklarujú otvorenosť flexibilným pracovným modelom. Kandidátky tak nestrácajú čas vysvetľovaním svojich potrieb počas výberového procesu.

Flexibilná práca už nie je benefitom len pre rodičov. Stáva sa strategickým nástrojom na získavanie a udržanie kvalitného talentu. Práve preto počet zamestnávateľov ponúkajúcich flexibilitu neustále rastie.

3. Aké pracovné pozície sú na WAW najčastejšie?

Na WAW® sa objavujú pracovné príležitosti naprieč rôznymi sektormi a úrovňami seniority. Najčastejšie ide o pozície v oblasti financií, účtovníctva, HR, marketingu, projektového manažmentu, IT, administratívy, zákazníckej podpory a digitálnych služieb. Zároveň sa objavujú aj pozície v oblasti gastro a potravinárskej výroby.

Silné zastúpenie majú aj odborné a manažérske role, ktoré sú vhodné pre skúsené profesionálky vracajúce sa po kariérnej prestávke. Mnohé firmy si uvedomujú, že strata seniorného talentu predstavuje významný finančný náklad, a preto aktívne hľadajú spôsoby, ako skúsené ženy udržať alebo získať späť.

WAW zároveň vytvára priestor pre freelancerky, konzultantky a odborníčky na projektové spolupráce. To umožňuje ženám pracovať spôsobom, ktorý najlepšie vyhovuje ich aktuálnej životnej situácii.

Rozmanitosť ponúk zabezpečuje, že si tu svoje príležitosti nájdu začínajúce profesionálky aj skúsené manažérky.

4. Môžem si nájsť prácu z domu?

Áno. Home office a remote práca patria medzi najčastejšie vyhľadávané formy zamestnania na WAW portal. Mnohé spoločnosti si uvedomujú, že výkon zamestnanca nie je viazaný na fyzickú prítomnosť v kancelárii, ale na dosahované výsledky.

Práca z domu prináša výhody pre obe strany. Zamestnanci získavajú väčšiu flexibilitu a lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Firmy zase profitujú z vyššej spokojnosti, nižšej fluktuácie a širšieho prístupu k talentom.

Pre ženy po materskej alebo rodičovskej dovolenke môže byť práve práca z domu ideálnym mostom medzi starostlivosťou o rodinu a návratom do profesijného života. Hybridný model navyše umožňuje kombinovať osobné stretnutia s flexibilitou práce na diaľku.

WAW® združuje firmy, ktoré moderné pracovné modely vnímajú ako konkurenčnú výhodu a nie ako kompromis.

5. Je registrácia bezplatná?

Áno. Registrácia na WAW® je pre ženy hľadajúce zamestnanie alebo nové profesijné príležitosti bezplatná. Cieľom platformy je odstrániť bariéry, ktoré ženám komplikujú návrat na pracovný trh alebo rozvoj kariéry.

Po registrácii si môžete vytvoriť profesionálny profil, predstaviť svoje skúsenosti, odborné zručnosti a preferovaný spôsob spolupráce. Takto vytvorený profil slúži ako vaša profesionálna vizitka pre potenciálnych zamestnávateľov.

Firmy môžu vyhľadávať vhodné kandidátky priamo v databáze talentov, čo zvyšuje šance na oslovenie relevantnými pracovnými ponukami.

Bezplatná registrácia zároveň umožňuje ženám monitorovať trh práce a získavať prehľad o aktuálnych kariérnych možnostiach bez akýchkoľvek vstupných nákladov.

Spoplatnené je iba verejné zviditeľnenie profilu freelancerky.

6. Potrebujem plne vytvorený profil?

Životopis nie je vždy povinný, no výrazne zvyšuje vaše šance na úspech. Kvalitne pripravený profil spolu so životopisom pomáha zamestnávateľom lepšie pochopiť vaše skúsenosti, odborné znalosti a kariérne ciele.

Mnohé ženy po rodičovskej dovolenke sa obávajú medzery v životopise. V skutočnosti však zamestnávatelia čoraz viac oceňujú schopnosti získané počas rodičovstva, ako sú organizácia času, prioritizácia úloh, odolnosť a riešenie problémov.

Odporúčame preto životopis aktualizovať a doplniť aj o absolvované školenia, kurzy alebo dobrovoľnícke aktivity počas kariérnej prestávky.

Silný profil môže výrazne zvýšiť počet relevantných oslovení od zamestnávateľov.

7. Ako dlho trvá vytvorenie profilu?

Vytvorenie základného profilu na WAW® zaberie približne 15 -20 minút. Vhodnejšie je na počítači ako v mobile. Odporúčame však venovať čas dôkladnému vyplneniu všetkých sekcií, pretože kvalitný profil výrazne zvyšuje šancu na úspešné oslovenie zo strany zamestnávateľov.

Dôležité je uviesť nielen pracovné skúsenosti, ale aj preferovaný pracovný režim, lokalitu, očakávaný rozsah úväzku a odborné zručnosti.

Profil funguje ako váš osobný marketingový nástroj. Čím presnejšie popíšete svoje kompetencie a kariérne ciele, tým lepšie vás dokážu firmy identifikovať ako vhodnú kandidátku.

Investovaných niekoľko minút môže priniesť príležitosti, ktoré budú mať pozitívny dopad na vašu kariéru na dlhé roky.

8. Môžu ma firmy osloviť priamo?

Áno. Jednou z hlavných výhod WAW® je možnosť, aby firmy aktívne vyhľadávali kandidátky a oslovovali ich priamo.

Tento model skracuje čas potrebný na nábor a zároveň zvyšuje pravdepodobnosť kvalitného prepojenia medzi kandidátkou a zamestnávateľom. Mnohé firmy dnes zápasia s nedostatkom kvalifikovaného talentu a aktívne vyhľadávajú odborníčky, ktoré by na bežných pracovných portáloch nemuseli byť dostatočne viditeľné.

Priamy kontakt zároveň umožňuje viesť otvorenú diskusiu o flexibilite, rozsahu úväzku či možnostiach spolupráce už od prvého kontaktu.

Pre ženy predstavuje tento prístup významnú výhodu, pretože nemusia reagovať na desiatky pracovných ponúk. Namiesto toho môžu byť oslovené spoločnosťami, ktoré o ich profil prejavia konkrétny záujem.

9. Je WAW vhodný aj pre seniorné manažérky?

Áno. WAW® nie je určený len pre juniorné alebo administratívne pozície. Významnú časť komunity tvoria skúsené odborníčky, manažérky a líderky s dlhoročnou praxou.

Práve seniorný ženský talent patrí medzi najcennejšie skupiny na pracovnom trhu. Strata jednej skúsenéj expertky môže firmu stáť desiatky tisíc eur a jej náhrada trvá často viac ako rok.

Mnohé seniorné profesionálky dnes hľadajú väčšiu flexibilitu, projektové riadenie, poradenské aktivity alebo kombináciu viacerých pracovných úloh. WAW® vytvára priestor aj pre tieto moderné kariérne modely.

Firmy zároveň získavajú prístup ku kandidátkam, ktoré dokážu okamžite prinášať hodnotu vďaka svojim skúsenostiam a odbornosti.

10. Pomáha WAW® pri návrate do práce po rodičovskej?

Návrat do práce po rodičovskej dovolenke patrí medzi najnáročnejšie kariérne prechody. WAWportal.com vznikol práve preto, aby tento proces uľahčil ženám aj zamestnávateľom.

Platforma prepája ženy s firmami, ktoré rozumejú hodnote kariérnej kontinuity a sú otvorené flexibilným formám práce. Takéto nastavenie výrazne zvyšuje šancu na úspešný návrat bez potreby robiť výrazné kariérne kompromisy.

Pre firmy predstavuje návrat žien z rodičovskej dovolenky príležitosť získať späť skúsený talent, ktorý už pozná firemnú kultúru, procesy a hodnoty.

WAW preto nie je len pracovný portál. Je súčasťou širšej misie podporovať ženy na trhu práce, znižovať stratu talentu a vytvárať modernejší a inkluzívnejší pracovný trh na Slovensku.

11. Ako sa môžem zaregistrovať ako freelancerka alebo žena hľadajúca flexibilnú prácu?

Registrácia freelancerky na WAWportal.com je jednoduchá a navrhnutá tak, aby vám pomohla získať nové pracovné príležitosti, klientov aj profesionálne kontakty. Po vytvorení účtu si vyplníte profil, v ktorom predstavíte svoje odborné skúsenosti, zručnosti, služby a preferovaný spôsob spolupráce. Môžete uviesť, či hľadáte freelance projekty, dlhodobú externú spoluprácu, konzultačné zákazky alebo flexibilnú prácu na čiastočný úväzok.

Kvalitne vyplnený profil funguje ako vaša online vizitka a pomáha firmám rýchlo identifikovať vaše odborné zameranie. Odporúčame doplniť aj referencie, portfólio, certifikácie alebo významné projekty, na ktorých ste pracovali.

WAW Portal prepája firmy s kvalifikovanými ženami, freelancerkami a expertkami z rôznych oblastí. Registráciou získate prístup ku komunite zamestnávateľov, ktorí aktívne hľadajú ženský talent pre flexibilné pracovné modely, projektové spolupráce a špecializované odborné role.

Pre freelancerky existujú aj PR balíky s viditeľnosťou v komunite a podcastoch.

12. Aké služby môžem ponúkať?

WAW® je otvorený pre široké spektrum odborných služieb a profesií. Freelancerky a expertky tu môžu ponúkať služby v oblastiach ako marketing, HR, nábor zamestnancov, financie, controlling, účtovníctvo, projektový manažment, virtuálna asistencia, zákaznícka podpora, grafický dizajn, copywriting, sociálne siete, preklady, coaching, mentoring, vzdelávanie či biznis konzultácie.

Platforma je určená najmä pre kvalifikované profesionálky, ktoré chcú pracovať flexibilne, rozvíjať vlastné podnikanie alebo si budovať portfólio klientov. Firmy čoraz častejšie využívajú externých špecialistov na projektovej báze, čo vytvára nové príležitosti pre ženy, ktoré preferujú freelance spoluprácu pred tradičným pracovným pomerom.

Ak máte odborné znalosti, skúsenosti a chuť pomáhať firmám dosahovať výsledky, WAW Portal vám môže pomôcť zviditeľniť sa pred relevantnými klientmi a zamestnávateľmi na slovenskom trhu práce.

13. Berie si WAW® províziu zo zákaziek?

Nie. WAW® si neúčtuje províziu z uzatvorených zákaziek, projektov ani obchodných spoluprác medzi firmou a freelancerkou. Na rozdiel od niektorých marketplace platforiem zostáva celá hodnota vašej práce vo vašich rukách.

Naším cieľom je vytvárať prostredie, ktoré podporuje rast ženského talentu, podnikania a flexibilných foriem práce. Freelancerky preto môžu slobodne nastavovať svoje ceny, rozsah služieb aj podmienky spolupráce bez toho, aby museli odvádzať percento z každého projektu.

Tento model prináša výhody aj firmám, ktoré získavajú priamy kontakt na odborníčky bez sprostredkovateľských poplatkov. Spolupráca je transparentná, efektívna a umožňuje budovať dlhodobé profesionálne vzťahy.

WAW® funguje ako most medzi kvalifikovanými ženami a zamestnávateľmi, nie ako agentúra inkasujúca podiel z ich spolupráce. Vďaka tomu podporujeme férové podnikateľské prostredie a rozvoj flexibilnej ekonomiky.

14. Môžem si budovať osobnú značku?

Áno. WAW® nie je len pracovný portál, ale aj priestor na budovanie profesionálnej reputácie a osobnej značky. Váš profil slúži ako verejná prezentácia vašich skúseností, odbornosti, referencií a úspešných projektov. Ponúkame možnosť vlastnej galérie ako i nahranie videa pre klientov.

V súčasnom pracovnom prostredí je osobná značka jedným z najdôležitejších faktorov pri získavaní klientov, pracovných príležitostí a obchodných partnerstiev. Silný profil pomáha zvýšiť dôveryhodnosť, odlíšiť sa od konkurencie a ukázať vašu expertízu potenciálnym klientom.

Freelancerky, konzultantky a odborníčky môžu prostredníctvom WAW® budovať svoju viditeľnosť medzi firmami, ktoré aktívne vyhľadávajú kvalifikovaný ženský talent. Súčasťou budovania značky môžu byť aj odborné články, networking, vystúpenia v komunite alebo prezentácia úspešných projektov.

Dobre vybudovaná osobná značka často prináša viac pracovných príležitostí, vyššiu dôveru klientov a lepšie finančné ohodnotenie.

15. Sú na portáli aj projektové spolupráce?

Áno. WAWportal.com prepája firmy nielen so zamestnankyňami na trvalý pracovný pomer, ale aj s freelancerkami, konzultantkami a externými expertkami pre projektové spolupráce. Tento model je čoraz populárnejší najmä v oblastiach marketingu, HR, financií, projektového riadenia, IT, komunikácie či biznis poradenstva.

Mnohé spoločnosti dnes nepotrebujú obsadiť plný úväzok, ale hľadajú odborníčku na konkrétny projekt, transformáciu procesu, implementáciu systému alebo dočasné zastupovanie. Práve preto rastie dopyt po flexibilných formách spolupráce.

Projektová práca zároveň umožňuje ženám efektívnejšie riadiť svoj pracovný čas, kombinovať viac klientov alebo zosúladiť profesionálny a rodinný život. Pre skúsené expertky predstavuje atraktívnu možnosť, ako využívať svoje know-how bez potreby klasického zamestnania.

WAWportal.com vytvára priestor, kde sa stretáva dopyt moderných firiem s ponukou kvalifikovaných freelanceriek a odborníčok pripravených prinášať okamžitú hodnotu.

16. Prečo zverejniť pracovnú ponuku na WAW?

WAWportal.com nie je ďalší univerzálny pracovný portál. Je to špecializovaná platforma zameraná na kvalifikovaný ženský talent, ženy po materskej a rodičovskej dovolenke, freelancerky, odborníčky a skúsené manažérky hľadajúce flexibilnú prácu. Vďaka tomuto zameraniu získavajú firmy prístup ku kandidátkam, ktoré by na bežných pracovných portáloch nemuseli aktívne reagovať na pracovné ponuky.

Pre zamestnávateľov to znamená nižší náborový šum, vyššiu relevanciu životopisov a efektívnejší recruitment proces. Zároveň oslovujete komunitu žien, ktoré hľadajú zamestnávateľov podporujúcich flexibilitu, work-life balance, diverzitu a inklúziu.

WAW® je vhodným riešením pre firmy, ktoré chcú posilniť employer branding, zlepšiť retenciu zamestnancov a efektívnejšie získavať kvalitný talent v čase rastúceho nedostatku odborníkov na trhu práce.

17. Ako nájdem ženy vracajúce sa po materskej?

Ženy vracajúce sa po materskej alebo rodičovskej dovolenke predstavujú jednu z najväčších a zároveň najviac nevyužitých skupín talentu na slovenskom trhu práce. WAW Portal pomáha firmám cielene oslovovať túto skupinu prostredníctvom databázy kandidátok, pracovných inzerátov a employer branding aktivít.

Mnohé z týchto žien disponujú dlhoročnými skúsenosťami v oblastiach ako financie, HR, marketing, projektový manažment, IT či zákaznícky servis. Hľadajú však zamestnávateľov, ktorí ponúkajú flexibilný pracovný čas, hybridný model práce, home office alebo čiastočné úväzky.

Firmy tak získavajú prístup ku kvalifikovaným profesionálkam, ktoré sú pripravené vrátiť sa do pracovného procesu a prinášať okamžitú hodnotu. Návrat žien po materskej nie je sociálna iniciatíva. Je to strategická príležitosť získať skúsený talent s vysokou motiváciou.

18. Pre ktoré firmy je WAW® najrelevantnejší?

WAW® je ideálnym riešením pre organizácie, ktoré chcú efektívne oslovovať kvalifikovaný ženský talent a podporovať flexibilné formy práce. Najväčšiu hodnotu prináša firmám v oblastiach bankovníctva, poisťovníctva, investícií, Shared Service Centier (SSC), IT, marketingu, retailu, e-commerce, poradenstva a profesionálnych služieb.

Platforma je vhodná aj pre spoločnosti, ktoré majú vysoký podiel ženských zamestnancov alebo aktívne pracujú s témami diverzity, inklúzie, ESG a employer brandingu.

Rovnako dobre funguje pre korporácie, stredné firmy aj rastúce startupy. Všetky tieto organizácie dnes čelia podobnej výzve – nedostatku kvalitných ľudí. WAW pomáha osloviť skupinu kandidátok, ktorá býva na tradičných náborových kanáloch často prehliadaná.

19. Čo firma získa po platenej inzercii?

Platená inzercia na WAW® prináša oveľa viac než len zverejnenie pracovnej ponuky. Firmy získavajú prístup ku komunite kvalifikovaných žien, ktoré aktívne hľadajú flexibilnú prácu, part-time pozície, hybridné modely alebo projektové spolupráce.

Súčasťou hodnoty je aj posilnenie employer brandingu medzi ženami, matkami a skúsenými profesionálkami. Spoločnosti zároveň získavajú možnosť prezentovať svoje DEI a ESG iniciatívy, firemnú kultúru a benefity podporujúce work-life balance.

Pre mnohé organizácie predstavuje WAW efektívny nástroj na znižovanie nákladov na recruitment, skracovanie času obsadenia pozícií a zlepšovanie retencie zamestnancov. Výhodou je aj fixný model bez provízií za úspešné umiestnenie kandidátky.

20. Koľko trvá obsadenie pozície?

Dĺžka obsadenia pozície závisí od seniority, lokality a požadovaných zručností. Mnohé firmy však získavajú prvé relevantné reakcie už v priebehu niekoľkých dní až týždňov od zverejnenia pracovnej ponuky.

V porovnaní s univerzálnymi pracovnými portálmi prináša WAW® vyššiu relevanciu kandidátok, čo skracuje čas potrebný na triedenie životopisov a komunikáciu s uchádzačkami.

Pri odborných alebo manažérskych pozíciách je často rozhodujúca kvalita kandidátok, nie množstvo reakcií. Práve tu WAW® prináša najväčšiu pridanú hodnotu.

Efektívny nábor znamená nižšie personálne náklady, menej času stráveného výberovým procesom a rýchlejšie doplnenie kritických pozícií.

21. Je WAWportal.com vhodný aj pre malé firmy?

Áno. WAW® je vhodný pre startupy, malé a stredné podniky aj veľké korporácie. Menšie firmy často nemajú rozsiahle HR oddelenia ani vysoké rozpočty na nábor. Potrebujú preto efektívne a cielené riešenia.

Práve preto môže byť špecializovaný pracovný portál výhodnejší než masové inzertné platformy. Umožňuje osloviť relevantné kandidátky bez potreby investovať do rozsiahlych náborových kampaní.

Startupy navyše často ponúkajú flexibilitu, hybridnú prácu a dynamické pracovné prostredie, ktoré sú pre mnohé ženy mimoriadne atraktívne.

WAW® pomáha menším firmám budovať dôveryhodnosť a zviditeľniť sa medzi talentovanými profesionálkami.

22. Aké sú výhody zamestnávania žien po materskej?

Ženy vracajúce sa po materskej alebo rodičovskej dovolenke predstavujú významný zdroj skúseností a odborných znalostí. Často ide o profesionálky s niekoľkoročnou praxou, ktoré už pred rodičovstvom zastávali odborné alebo manažérske pozície.

Výskumy aj skúsenosti zamestnávateľov ukazujú, že tieto ženy prinášajú vysokú mieru organizácie, efektívneho riadenia času, zodpovednosti a schopnosti určovať priority. Zároveň bývajú veľmi lojálne voči zamestnávateľom, ktorí im umožnili úspešný návrat.

Pre firmy ide o príležitosť získať skúsený talent bez potreby dlhodobého zaškoľovania. V čase nedostatku kvalifikovaných pracovníkov predstavuje táto skupina jednu z najväčších konkurenčných výhod

23. Som firma a hľadám zamestnanca. Ako pridám inzerát?

Po vytvorení firemného profilu kliknite na možnosť „Nový pracovný inzerát“ a vyplňte formulár s detailmi pracovnej pozície.

Odporúčame uviesť čo najviac informácií o pracovnej náplni, požadovaných skúsenostiach, pracovnom režime a benefitoch. Pracovné ponuky s transparentnými informáciami dosahujú vyššiu mieru reakcií a lepšiu kvalitu kandidátok.

WAWportal.com je špecializovaný na ženy, flexibilnú prácu a kvalifikovaný talent, preto pomáha firmám efektívnejšie oslovovať relevantné uchádzačky.

24. Ako pomáha WAW employer brandingu?

Employer branding dnes patrí medzi najdôležitejšie nástroje získavania a udržania talentov. Kandidáti si čoraz viac vyberajú zamestnávateľa podľa firemnej kultúry, flexibility a hodnôt, nielen podľa výšky mzdy.

WAW Portal pomáha firmám prezentovať sa ako moderný, inkluzívny a flexibilný zamestnávateľ. Prítomnosť na platforme vysiela jasný signál, že spoločnosť podporuje rovnosť príležitostí, diverzitu a kariérny rozvoj žien.

Takéto vnímanie pozitívne ovplyvňuje nielen nábor nových zamestnancov, ale aj reputáciu firmy medzi klientmi, partnermi a existujúcimi zamestnancami.

Silná zamestnávateľská značka znižuje náklady na recruitment a zvyšuje atraktivitu spoločnosti na trhu práce.

25. Je možné propagovať firemnú kultúru?

Áno. WAWportal umožňuje firmám prezentovať svoju kultúru, hodnoty, benefity a pracovné prostredie prostredníctvom firemného profilu a employer branding aktivít.

Pre kandidátky je často dôležitejšie vedieť, ako firma funguje v praxi, než len poznať pracovnú náplň konkrétnej pozície. Informácie o flexibilite, hybridnej práci, podpore rodičov, vzdelávaní či diverzite môžu významne ovplyvniť rozhodovanie kandidátok.

Silná prezentácia firemnej kultúry pomáha prilákať ľudí, ktorí sa stotožňujú s hodnotami spoločnosti, čo následne zlepšuje angažovanosť a retenciu zamestnancov.

26. Ako WAW® podporuje retenciu talentov?

Retencia talentov sa stáva jednou z najväčších výziev moderných organizácií. Náklady na odchod skúseného zamestnanca môžu dosahovať 50 až 200 % jeho ročnej mzdy. Preto je pre firmy čoraz dôležitejšie vytvárať podmienky, ktoré podporujú dlhodobú spokojnosť zamestnancov.

WAW Portal pomáha prepájať firmy s kandidátkami, ktoré cielene vyhľadávajú flexibilnú prácu, part-time úväzky, hybridné modely alebo projektové spolupráce. Takéto nastavenie výrazne znižuje riziko nesúladu medzi očakávaniami zamestnávateľa a zamestnanca.

Firmy, ktoré ponúkajú flexibilitu a podporujú kariérnu kontinuitu žien, dosahujú spravidla vyššiu mieru lojality, nižšiu fluktuáciu a lepšie výsledky v oblasti angažovanosti zamestnancov.

Preto WAW nie je len nástrojom na nábor. Je aj súčasťou dlhodobej stratégie získavania a udržania kvalitného talentu.

27. Prečo zlyhávajú DEI stratégie?

Mnohé firmy dnes investujú do programov diverzity, rovnosti a inklúzie (DEI), no napriek tomu nevidia očakávané výsledky. Najčastejším dôvodom je rozdiel medzi deklarovanou stratégiou a každodennou realitou. HR oddelenie pripraví smernice, školenia alebo interné kampane, no rozhodnutia o prijímaní, povyšovaní či návrate zamestnancov z materskej dovolenky robia konkrétni manažéri.

Ak nie sú manažéri pripravení pracovať s témami diverzity, flexibilnej práce a inkluzívneho leadershipu, DEI zostáva len formálnou iniciatívou bez reálneho dopadu. Úspešné firmy preto prepájajú DEI s konkrétnymi procesmi, merateľnými cieľmi a zodpovednosťou manažérov.

Pre zamestnávateľov je dnes diverzita a inklúzia nielen otázkou firemnej kultúry, ale aj konkurencieschopnosti. Organizácie, ktoré dokážu efektívne využívať ženský talent, ženy po materskej dovolenke a flexibilné formy práce, získavajú významnú výhodu na trhu práce.

28. Ako flexibilita ovplyvňuje fluktuáciu?

Flexibilná práca patrí medzi najúčinnejšie nástroje na znižovanie fluktuácie zamestnancov. V období nedostatku kvalifikovaných pracovníkov je schopnosť udržať skúsených ľudí často dôležitejšia než samotný nábor nových zamestnancov.

Výskumy Deloitte, EY a McKinsey dlhodobo ukazujú, že zamestnanci, ktorí majú možnosť využívať flexibilný pracovný čas, home office alebo hybridný model práce, vykazujú vyššiu spokojnosť a nižšiu tendenciu meniť zamestnávateľa.

Pre ženy po materskej a rodičovskej dovolenke môže byť flexibilita rozhodujúcim faktorom pri návrate do práce. Ak firma ponúka možnosti, ktoré zohľadňujú rodinné potreby, výrazne rastie pravdepodobnosť dlhodobej spolupráce.

Flexibilita preto nie je len benefit. Predstavuje strategický nástroj na retenciu talentov, znižovanie nákladov na recruitment a budovanie stabilnej pracovnej sily.

29. Aké dáta podporujú flexibilnú prácu?

Dáta z medzinárodných výskumov jednoznačne potvrdzujú, že flexibilná práca prináša pozitívne výsledky pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Deloitte vo svojom Women @ Work reporte uvádza, že zamestnankyne s prístupom k flexibilite výrazne menej zvažujú odchod zo spoločnosti než tie, ktoré flexibilitu nemajú.

Podobné závery prinášajú aj štúdie EY a McKinsey, ktoré dlhodobo identifikujú flexibilitu a work-life balance medzi najdôležitejšími faktormi pri výbere zamestnávateľa. V mnohých prípadoch dokonca prevyšujú význam tradičných benefitov.

Pre firmy to znamená nižšiu fluktuáciu, vyššiu angažovanosť zamestnancov a lepšie výsledky v oblasti employer brandingu. Flexibilná práca zároveň rozširuje prístup k talentom, vrátane žien po materskej dovolenke, rodičov malých detí či odborníkov z regiónov mimo veľkých miest.

Investícia do flexibility sa preto stáva investíciou do dlhodobej konkurencieschopnosti firmy.

30. Čo je job sharing?

Job sharing alebo zdieľaná pracovná pozícia je model, pri ktorom jednu pracovnú rolu vykonávajú dve osoby. Spoločne nesú zodpovednosť za výsledky, komunikujú medzi sebou a zabezpečujú kontinuitu práce.

Tento model je mimoriadne zaujímavý pre ženy po materskej dovolenke, rodičov malých detí alebo odborníkov, ktorí nechcú alebo nemôžu pracovať na plný úväzok. Zároveň umožňuje firmám zachovať si skúsený talent, ktorý by inak z organizácie odišiel.

Job share je rozšírený najmä v krajinách ako Holandsko, Nemecko, Veľká Británia alebo Rakúsko. Na Slovensku zatiaľ patrí medzi menej využívané formy zamestnávania, no jeho význam rastie spolu s rastúcim dopytom po flexibilnej práci.

Pre firmy predstavuje efektívny spôsob, ako kombinovať flexibilitu zamestnancov s potrebou zabezpečiť plné pokrytie pracovnej pozície.

31. Ako funguje job share v praxi?

Zdieľaná pozícia znamená, že jednu pracovnú rolu zastáva dvojica zamestnankýň. Typický model je 4 hodiny ráno a 4 hodiny poobede, alebo rozdelenie pracovných dní. Firma má pokrytú plnú pozíciu, dvojica si odovzdáva agendu a nesie spoločnú zodpovednosť za výsledok. Job share umožňuje firme udržať seniorný talent, ktorý plný úväzok aktuálne nezvláda, a zamestnankyňám pracovať s vyššou efektivitou.

32. Aký je podiel part-time práce na Slovensku?

Slovensko patrí dlhodobo medzi krajiny s najnižším podielom čiastočných úväzkov v Európskej únii. Podľa údajov Eurostatu pracuje na skrátený úväzok približne 4 % zamestnancov, zatiaľ čo priemer EÚ presahuje 20 %.

Pre porovnanie, v krajinách ako Holandsko, Rakúsko alebo Nemecko predstavujú part-time úväzky bežnú súčasť pracovného trhu. Práve vďaka tomu sa ženám jednoduchšie vracia do zamestnania po rodičovskej dovolenke.

Nízky podiel flexibilných pracovných modelov na Slovensku spôsobuje, že mnohé kvalifikované ženy zostávajú mimo pracovného trhu dlhšie, než by bolo potrebné. To predstavuje stratu talentu pre ekonomiku aj jednotlivé firmy.

Rozširovanie part-time pozícií preto patrí medzi najdôležitejšie nástroje na podporu zamestnanosti žien a zvyšovanie konkurencieschopnosti pracovného trhu.

33. Prečo je flexibilná práca dôležitá?

Flexibilná práca umožňuje lepšie zosúladiť pracovný, rodinný a osobný život. V modernej ekonomike už zamestnanci neočakávajú iba konkurencieschopnú mzdu, ale aj možnosť organizovať si prácu spôsobom, ktorý zodpovedá ich životnej situácii.

Pre rodičov, ženy po materskej dovolenke, opatrovateľov či profesionálov v rôznych životných etapách predstavuje flexibilita významný faktor pri rozhodovaní o zamestnaní.

Firmy, ktoré ponúkajú flexibilné pracovné modely, dosahujú vyššiu spokojnosť zamestnancov, nižšiu fluktuáciu a lepšie výsledky v oblasti employer brandingu. Flexibilita zároveň rozširuje okruh kandidátov, ktorí môžu na danú pozíciu reagovať.

Preto sa flexibilná práca stáva jedným z najvýznamnejších trendov moderného trhu práce a kľúčovým nástrojom získavania a udržania talentov.

34. Ako súvisí flexibilita s ESG?

Flexibilná práca významne podporuje sociálny pilier ESG (Environmental, Social and Governance). Umožňuje firmám vytvárať inkluzívnejšie pracovné prostredie, podporovať rovnosť príležitostí a zvyšovať dostupnosť pracovných miest pre rôzne skupiny obyvateľstva.

Najväčší dopad má flexibilita na ženy po materskej dovolenke, rodičov malých detí, opatrovateľov a ľudí žijúcich mimo veľkých miest. Práve tieto skupiny bývajú najčastejšie vylúčené z tradičných pracovných modelov založených na pevnej prítomnosti v kancelárii.

Investori, klienti aj regulačné orgány dnes čoraz viac sledujú, ako firmy pristupujú k témam diverzity, inklúzie a rovnosti príležitostí. Flexibilita sa preto stáva nielen HR témou, ale aj súčasťou ESG stratégie a dlhodobej udržateľnosti podnikania.

35. Ako flexibilita pomáha ženám?

Flexibilná práca je jedným z najefektívnejších nástrojov na podporu kariérnej kontinuity žien. Umožňuje ženám zostať ekonomicky aktívne aj počas obdobia, keď sa starajú o rodinu alebo riešia iné životné priority.

Práve nedostatok flexibility býva často dôvodom, prečo ženy po materskej alebo rodičovskej dovolenke odkladajú návrat na pracovný trh. Výsledkom je strata príjmu, zníženie kariérnych príležitostí a nevyužitý potenciál pre ekonomiku.

Flexibilné modely ako part-time, hybridná práca, home office alebo job share umožňujú ženám pokračovať v kariére bez potreby robiť zásadné kompromisy medzi rodinou a prácou.

Pre firmy to zároveň znamená prístup ku kvalifikovanému ženskému talentu, ktorý by inak mohol zostať mimo trhu práce.

36. Je flexibilita benefit alebo stratégia?

Mnohé firmy stále vnímajú flexibilitu ako benefit. Najúspešnejšie organizácie ju však považujú za strategický nástroj riadenia talentov. V čase, keď je získavanie kvalifikovaných pracovníkov čoraz náročnejšie, predstavuje flexibilita významnú konkurenčnú výhodu.

Pomáha znižovať fluktuáciu, podporuje návrat žien po materskej dovolenke, zvyšuje angažovanosť zamestnancov a posilňuje employer branding. Zároveň umožňuje osloviť širší okruh kandidátov vrátane odborníkov, ktorí preferujú hybridný alebo flexibilný pracovný režim.

Pre HR manažérov, CEO aj CFO je flexibilita čoraz častejšie témou biznisovej stratégie, nie len personálnej politiky. Organizácie, ktoré ju dokážu efektívne implementovať, budú mať v budúcnosti výrazne lepšiu pozíciu pri získavaní a udržiavaní talentov.

37. Čo je WAW Portal?

WAWportal.com je špecializovaný pracovný portál pre ženy, ktorý prepája kvalifikovaný ženský talent s progresívnymi zamestnávateľmi. Na rozdiel od tradičných pracovných portálov sa zameriava na flexibilnú prácu, part-time úväzky, hybridný model práce, freelance spolupráce a návrat žien po materskej alebo rodičovskej dovolenke na pracovný trh.

Cieľom WAW® nie je len zverejňovanie pracovných ponúk. Platforma vytvára priestor, kde sa stretávajú firmy hľadajúce skúsené profesionálky s ženami, ktoré chcú pokračovať vo svojej kariére bez nutnosti robiť kompromisy medzi prácou a rodinou.

WAW® zároveň podporuje témy diverzity, inklúzie, rovnosti príležitostí a kariérnej kontinuity. Firmám pomáha efektívnejšie získavať talent a ženám objavovať pracovné príležitosti, ktoré zodpovedajú ich životnej situácii aj profesijným ambíciám.

38. Kto stojí za WAWportal.com?

Za projektom WAW-Women At Work stoja Mirka Gúčiková a Andrea Kostková, manažérky s dlhoročnými skúsenosťami z finančného sektora, korporátneho prostredia a transformačných projektov. Počas svojej kariéry sa stretávali s témami rozvoja talentov, leadershipu, diverzity a návratu žien na pracovný trh.

Myšlienka založiť WAW-Women At Work vznikla na základe vlastných skúseností aj pozorovaní, že mnoho kvalifikovaných žien po materskej alebo rodičovskej dovolenke čelí zbytočným prekážkam pri návrate do zamestnania. Zároveň firmy čoraz viac zápasia s nedostatkom skúsených odborníkov.

WAW® preto vznikol ako most medzi talentovanými ženami a zamestnávateľmi, ktorí chápu hodnotu flexibility, inklúzie a kariérnej kontinuity. Víziou zakladateliek je vytvárať moderný pracovný trh, kde rodinná situácia neobmedzuje profesionálny rast.

Kontakt: hello@wawportal.com.

39. Aký je rozdiel medzi WAWportal.com a Profesiou?

WAWportal.com je špecializovaný pracovný portál pre kvalifikovaný ženský talent a flexibilné úväzky. Univerzálne portály typu Profesia riešia objem inzercie a širokú cieľovú skupinu. WAW® sa zameriava na expertky po kariérnej pauze, freelancerky, ženy po materskej a seniorné profesionálky hľadajúce flexibilitu.

Zatiaľ čo na všeobecných pracovných portáloch firmy často získavajú vysoký počet nerelevantných reakcií, WAW pomáha cielene oslovovať kandidátky, ktoré hľadajú flexibilnú prácu, part-time pozície, hybridný režim alebo freelance spolupráce.

Pre zamestnávateľov to znamená vyššiu relevanciu uchádzačok, nižšie náklady na recruitment a efektívnejší výberový proces. Pre ženy zase istotu, že komunikujú so zamestnávateľmi, ktorí sú otvorení moderným pracovným modelom a podporujú work-life balance.

40. Aký je rozdiel medzi WAW a LinkedIn Jobs?

LinkedIn Jobs je globálna pracovná platforma určená pre široké spektrum profesií a používateľov. WAW Portal sa špecializuje na ženský talent, flexibilnú prácu a kariérne príležitosti pre ženy na Slovensku a v regióne.

Hlavnou výhodou WAW je cielená komunita. Firmy oslovujú ženy, ktoré aktívne vyhľadávajú flexibilné pracovné podmienky, návrat do práce po rodičovskej dovolenke alebo projektové spolupráce. Vďaka tomu je nábor efektívnejší a prináša vyššiu kvalitu kandidátok.

LinkedIn funguje predovšetkým ako profesionálna sociálna sieť. WAW kombinuje pracovný portál, komunitu, employer branding a podporu diverzity a inklúzie. Firmám tak pomáha nielen nájsť zamestnankyne, ale aj budovať reputáciu moderného zamestnávateľa.

41. Aká je misia WAW?

Misiou WAW® je podporovať kariérnu kontinuitu žien a pomáhať firmám efektívnejšie využívať potenciál ženského talentu. Na Slovensku stále existuje množstvo kvalifikovaných odborníčok, ktoré po materskej alebo rodičovskej dovolenke čelia komplikovanému návratu na pracovný trh.

WAW® sa snaží túto situáciu meniť vytváraním priestoru pre flexibilnú prácu, part-time úväzky, job sharing modely a ďalšie formy zamestnávania, ktoré umožňujú lepšie zosúladenie pracovného a osobného života.

Platforma zároveň podporuje diverzitu, inklúziu a rovnosť príležitostí. Jej cieľom je vytvárať prostredie, kde ženy nemusia robiť kompromisy medzi kariérou a rodinou a kde firmy získavajú prístup ku kvalitnému a často nedostatočne využitému talentu.

42. Je WAW-Women At Work len pre mamy?

Nie. Hoci významnú časť komunity tvoria ženy po materskej alebo rodičovskej dovolenke, WAWportal je určený pre všetky ženy bez ohľadu na vek, životnú situáciu alebo kariérnu fázu.

Platforma spája odborníčky, manažérky, freelancerky, konzultantky, podnikateľky aj ženy, ktoré hľadajú novú pracovnú príležitosť. Spoločným menovateľom je záujem o kvalitnú prácu, profesionálny rozvoj a flexibilné pracovné podmienky.

Pre firmy predstavuje WAW prístup k širokej databáze kvalifikovaného ženského talentu. Pre ženy je to priestor, kde môžu nájsť pracovné príležitosti zodpovedajúce ich skúsenostiam, ambíciám a životným prioritám.

Práve táto rozmanitosť robí z WAW® jedinečnú platformu podporujúcu ženy na trhu práce v každej fáze ich kariéry.

43. Podporuje WAW® diverzitu a inklúziu?

Áno. Diverzita, rovnosť príležitostí a inklúzia (DEI) patria medzi základné piliere WAW Portal. Veríme, že pracovný trh by mal byť otvorený všetkým talentovaným ľuďom bez ohľadu na pohlavie, rodičovský status, vek alebo životnú situáciu. WAW preto pomáha prepájať firmy s kvalifikovanými ženami a podporuje zamestnávateľov, ktorí vytvárajú férové a inkluzívne pracovné prostredie.

Výskumy spoločností McKinsey, Deloitte či EY dlhodobo ukazujú, že diverzifikované tímy dosahujú lepšie obchodné výsledky, vyššiu mieru inovácií a lepšiu schopnosť reagovať na meniace sa potreby trhu. Napriek tomu zostáva mnoho ženského talentu nevyužitého, najmä počas návratu po materskej a rodičovskej dovolenke.

WAW pomáha firmám pretaviť ich DEI stratégiu do konkrétnych krokov a zároveň vytvára priestor pre ženy, ktoré chcú pokračovať vo svojej kariére prostredníctvom flexibilnej práce, part-time úväzkov alebo projektových spoluprác.

44. Je WAWportal.com dostupný na celom Slovensku?

Áno. WAW® je dostupný pre ženy aj firmy na celom Slovensku. Platforma nie je obmedzená na konkrétne regióny alebo veľké mestá ako Bratislava, Košice či Žilina. Vďaka rastúcemu počtu pracovných pozícií s možnosťou home office, hybridnej práce alebo plne remote spolupráce môžu kandidátky reagovať na pracovné príležitosti bez ohľadu na miesto bydliska.

Práve flexibilná práca otvára nové možnosti ženám v regiónoch, kde je ponuka kvalifikovaných pracovných miest často obmedzená. Firmy zároveň získavajú prístup k širšiemu spektru talentov, ktoré by pri tradičnom nábore nemuseli osloviť.

WAW® podporuje moderný pracovný trh, kde geografická poloha prestáva byť prekážkou kariérneho rozvoja. To je obzvlášť dôležité pre ženy po materskej dovolenke, freelancerky a odborníčky hľadajúce flexibilné pracovné príležitosti.

45. Môžem kontaktovať tím WAW®?

Samozrejme. Tím WAW-Women At Work je pripravený pomôcť ženám aj zamestnávateľom s otázkami týkajúcimi sa registrácie, pracovných ponúk, spolupráce, employer brandingu, inzercie alebo možností partnerstva.

Ak ste žena hľadajúca flexibilnú prácu, part-time pozíciu, freelance spoluprácu alebo sa vraciate po materskej dovolenke, môžete sa na nás obrátiť s otázkami ohľadom fungovania platformy alebo vytvorenia profilu.

Firmám radi poradíme pri nastavovaní pracovných ponúk, employer branding kampaní alebo pri hľadaní kvalifikovaného ženského talentu.

Kontaktovať nás môžete prostredníctvom kontaktného formulára na stránke alebo emailom na hello@wawportal.com. Našou ambíciou nie je byť len pracovným portálom, ale aj partnerom pre ženy a organizácie, ktoré chcú budovať moderný a inkluzívny pracovný trh.

46. Prečo vznikol WAWportal.com?

WAWportal vznikol ako odpoveď na dlhodobý problém slovenského pracovného trhu. Na jednej strane stoja firmy, ktoré čelia nedostatku kvalifikovaných odborníkov. Na druhej strane existujú tisíce skúsených žien, ktoré po materskej alebo rodičovskej dovolenke hľadajú cestu späť do práce, no často nenachádzajú vhodné príležitosti.

Zakladateľky Mirka Gučíková a Andrea Kostková počas svojej kariéry opakovane videli, koľko talentu zostáva nevyužitého len preto, že pracovný trh nie je dostatočne flexibilný. Práve preto vznikla platforma, ktorá prepája ženy s firmami otvorenými moderným formám zamestnávania.

Misiou WAW je podporovať kariérnu kontinuitu žien, flexibilnú prácu, diverzitu a inklúziu. Cieľom je vytvoriť prostredie, kde sa ženy nemusia rozhodovať medzi rodinou a kariérou a kde firmy dokážu efektívnejšie využívať dostupný talent.

47. Koľko stojí firmu odchod jednej seniornej expertky?

Odchod jednej seniornej expertky patrí medzi najdrahšie personálne udalosti, ktoré môže firma zažiť. Medzinárodné HR štúdie odhadujú, že náklady na náhradu skúseného zamestnanca dosahujú 50 až 200 % jeho ročnej mzdy. Pri ročnom plate 36 000 eur tak môže strata jednej expertky predstavovať náklad od 18 000 do 72 000 eur.

Do tejto sumy vstupujú náklady na recruitment, onboarding, adaptáciu nového zamestnanca, pokles produktivity, zaťaženie tímu, stratu know-how, klientskych vzťahov a interných procesných znalostí. Pri seniorných pozíciách môže proces náhrady trvať 9 až 12 mesiacov.

Preto sa čoraz viac organizácií sústreďuje na retenciu talentov, flexibilné pracovné modely a podporu návratu žien po materskej dovolenke. Udržať skúsenú expertku je vo väčšine prípadov výrazne efektívnejšie a lacnejšie než hľadať jej náhradu.

48. Aké dáta dokazujú hodnotu flexibility?

Flexibilná práca patrí medzi najlepšie zdokumentované nástroje na zvýšenie retencie zamestnancov. Deloitte Women @ Work Report ukázal, že zamestnankyne s prístupom k flexibilným pracovným modelom výrazne menej zvažujú odchod zo zamestnania než tie, ktoré flexibilitu nemajú. Najsilnejšie dáta uvádzajú Deloitte Women @ Work 2023 (19 % zamestnankýň s flexibilitou plánuje odchod oproti 66 % bez nej)

Podľa prieskumov EY by viac ako polovica 54% zamestnancov by zvažovala zmenu zamestnávateľa, ak by prišli o možnosť flexibilnej práce. McKinsey zase dlhodobo identifikuje flexibilitu a work-life balance ako jedny z najdôležitejších faktorov ovplyvňujúcich spokojnosť a lojalitu zamestnancov. Zároveň, vo svojich štúdiách dlhodobo ukazuje, že flexibilita a work-life balance v rebríčkoch zamestnaneckých priorít prevyšujú klasické benefity. Pre HR a CFO ide o jednoznačný retenčný argument.

Pre firmy tieto dáta predstavujú silný biznis argument. Flexibilita pomáha znižovať fluktuáciu, zlepšovať employer branding, rozširovať prístup k talentom a zvyšovať angažovanosť zamestnancov. Už dávno nejde len o benefit, ale o strategický nástroj riadenia ľudského kapitálu.

49. Prečo je ženský talent strategickou témou?

Ženský talent predstavuje jednu z najväčších a zároveň najviac nevyužitých príležitostí na pracovnom trhu. V čase rastúceho nedostatku kvalifikovaných odborníkov si firmy nemôžu dovoliť ignorovať skupinu, ktorá tvorí približne polovicu dostupnej pracovnej sily.

Mnohé ženy počas materskej alebo rodičovskej dovolenky dočasne opúšťajú pracovný trh, no ich odborné znalosti, skúsenosti a potenciál zostávajú zachované. Organizácie, ktoré dokážu vytvárať podmienky pre ich návrat prostredníctvom flexibility, part-time úväzkov alebo modelov job share, získavajú významnú konkurenčnú výhodu.

Výskumy zároveň ukazujú, že rodovo diverzifikované tímy dosahujú lepšie finančné výsledky, vyššiu mieru inovácií a kvalitnejšie rozhodovanie. Ženský talent preto nie je len témou diverzity a inklúzie. Je to strategická otázka rastu, produktivity, retencie a dlhodobej konkurencieschopnosti organizácií.

Preto WAW Portal pomáha firmám objavovať, získavať a udržiavať kvalifikované ženy, ktoré chcú pokračovať vo svojej kariére a prinášať hodnotu moderným zamestnávateľom.

50. Aký je podiel čiastočných úväzkov na Slovensku v porovnaní s EÚ?

Slovensko má jeden z najnižších podielov čiastočných úväzkov v Európskej únii, približne 4,2 % všetkých pracujúcich (Eurostat 2024). Pre porovnanie, priemer EÚ je okolo 20 %, Rakúsko 30 % a Holandsko 39 %. V gender pohľade slovenské ženy pracujú part-time v 6,1 % prípadov, muži v 2,6 %. Podľa Eurostat, v Nemecku a Holandsku pracuje až 65% a 70% žien na čiastočný úväzok. Tento full-time charakter slovenskej ekonomiky výrazne komplikuje návrat matiek na trh práce.