10 účinných spôsobov, ako reaktivovať ženy po materskej dovolenke späť do práce
Hľadáte spôsob, ako efektívne vrátiť ženy po materskej späť do pracovného života?
Máme pre vás 10 konkrétnych krokov, ako to zvládnuť s rešpektom, empatiou a hlavne s výsledkami.
Materská dovolenka nie je koniec kariéry. Je to prestávka, z ktorej sa môže vrátiť ešte silnejšia.
Mnohé ženy chcú po materskej dovolenke pracovať. Majú motiváciu, zručnosti aj chuť, no návrat im často komplikujú nepochopenie, predsudky a nepružné pracovné podmienky.
Na druhej strane firmy zápasia s nedostatkom talentov a nízkou návratnosťou mamičiek.
Ale ako to zmeniť a získať späť cenné talenty?
Potrebujete konkrétny plán... Tento článok vám ukáže 10 efektívnych spôsobov, ako ženy po materskej motivovať, podporiť a reaktivovať tak, aby ich návrat bol výhrou pre obe strany.
1. Udržiavajte kontakt počas materskej dovolenky
Pravidelné newslettre, pozvánky na teambuildingy, info o zmenách v tíme či online káva. Aj malý kontakt dá žene pocit, že je stále súčasťou firmy. Budujte mosty, nie múry. Tu platí viac ako kedykoľvek predtým pravidlo, zíde z očí, zíde z mysle. Preto udržiavať stály kontakt je základ.
2. Pýtajte sa, čo potrebuje - nepredpokladajte
Nie každá mama chce to isté. Niekto chce späť na plný úväzok, iná potrebuje home office alebo projektový part-time. Osobný prístup je kľúčový.
3. Ponúknite flexibilné formy práce
Hybridný model, skrátený úväzok, job sharing, freelancing – možnosti existujú. Flexibilná práca po materskej je atraktívna pre mamy aj zamestnávateľov.
4. Vytvorte plán návratu – „navigátor“
Onboarding nie je len pre nováčikov. Pripravte návratový plán, ktorý mame pomôže zorientovať sa v zmenách, technológiách a tíme. Bez stresu, s jasnými krokmi.
5. Podporte vzdelávanie a mentoring
Zabezpečte kurzy, koučing či mentorstvo, ktoré obnovia sebavedomie aj odborné zručnosti. Mama + know-how = silná kombinácia pre moderný trh práce.
6. Odstráňte stigmu „zaspatej kariéry“
Materská dovolenka nie je pauza, ale obdobie rozvoja iných kompetencií. Time management, empatia, leadership – to všetko sú zručnosti, ktoré firmy potrebujú.
7. Budujte komunitu pracujúcich mám
Interné siete, kanály, skupiny či pravidelné stretnutia, ženy si rady pomáhajú a môžu si zdieľať skúsenosti. Podpora medzi mamami znižuje stres a zvyšuje lojalitu.
8. Zabezpečte reálne benefity pre rodičov
Jasle v blízkosti, sick days pre deti, flexibilné začiatky pracovného času či finančný príspevok na starostlivosť – malé veci s veľkým efektom na návrat do práce.
9. Zapojte manažérov do návratu žien
Manažér vie reaktiváciu podporiť alebo úplne zabrzdiť. Vzdelávajte lídrov, aby vedeli, ako ženy po materskej motivovať a podržať. A prečo nevytvoriť špeciálny program pre mamičky v spoločnosti, kde sa môžu zapojiť part-time, podobne ako sa to robí pre študentov? Možno práve mamy môžu zorganizovať vianočný večierok, alebo zaskočiť za kolegyňu, ktorá zrazu ochorela.
10. Budujte inkluzívnu firemnú kultúru
Diverzita nie je len trend. Je to vaša konkurenčná výhoda. Firemná kultúra, ktorá podporuje návrat žien z materskej, buduje silnejší a udržateľnejší biznis.
Návrat do práce po materskej je šanca, nie problém
Žena, ktorá sa vracia z materskej, neprináša len svoje know-how. Prináša trpezlivosť, disciplínu, vyššiu odolnosť a nový pohľad na prácu. A žena manažérka prináša so sebou väčšiu dávku empatie. Podporte ich návrat a získate lojalitu, ktorú inde nenájdete.
Spojte sa s talentovanými mamami na WAWportal.com
Na WAWportal.com spájame mamy, ktoré chcú pracovať, s firmami, ktoré to myslia vážne.
Chcete rozšíriť svoj tím o skvelé ženy po materskej? Zaregistrujte sa ako zamestnávateľ ešte dnes.
Bonusový tip pre firmy:
Nečakajte, kým sa žena sama ozve. Buďte proaktívni. Personalizovaný e-mail s otázkou „Kedy a ako by sme vás mohli privítať späť?“ môže byť začiatkom úspešného návratu.
